在人力资源管理理论和实践中，薪酬是基本的激励方式之一，薪酬管理更是人力资源管理的重要内容之一。日本和美国的人力资源管理方法具有典型代表性，本文将通过数据的比较分析，对我国与上述两国医药产业的工资产出状况进行简单对比，以探寻我国的优势及不足。由于受数据可获得性的限制，此次对比仅仅集中在某些方面，尤其侧重在产业层面上进行。

　　1中国、美国、日本医药产业的工资产出状况比较比较工资产出的核心指标是单位工资的产出率，即一定时间内的医药产业工业总产值与该时期内所支付的工资总额的比值。它主要是从投入产出的角度衡量和反映产业工资状况以及与产业发展相关的一些本质性问题，比较结果见表1表1中国、美国、日本医药产业的工资产出率（单位：100）。中国药师，2000，王平荣。当前医患关系的定位一塍医疗事故处理条例>〉实施的思考。法律与医学杂志，2002，孙继伟。危机管理。经理人杂志，2002，彭程，罗朝利。药师书写医疗文书的重要性。中国药更有效率、制度体系更完备、资源利用更充分。那么，根据上述理论是否可认为：我国的医药产业在管理以及制度因素方面比美国和日本更有效率呢，答案是否定的。美国和日本都是现代企业制度发展比较成熟的国家，更是人力资源管理领域内两个具有各自典型特征的成功管理模式的代表，我国目前正在普遍推行的企业机制机构改革，建立现代企业制度，在某种程度上就是以这两个国家的模式为参照的。

　　我国医药产业总生产成本中人工成本所占的比重平均为8~12左右，但是药品制造业的这一比重仅为5.所以，我国医药产业的单位工资产出率高于美国和日本，不可能是因为比这两国具有更高的管理效率。

　　技术结构因素技术因素对劳动力工资产出率的影响包括看起来相违背的两个方面：，使用的技术水平高，比如通过劳动改进以及工艺创新等方式使生产组织更有效率，劳动力的单位工资产出就会提高；第二，需要的技术水平高，要求具有更高技术水平的工人，同时也势必需要为工人的较高的技术水平支付更高的工资，这会导致劳动力单位工资产出的降低。其实，上述两个方面常常是关联在一起的，并不矛盾。产业整体的技术水平高，在使生产环节更有效率的同时，客观上往往需要更高水平和素质的员工来实现这种效率，这两个方面的综合作用，就构成了技术因素的影响结果。

　　我国医药产业取得了远高于美国和日本的单位工资产出率究竟是技术因素的哪个方面起主要作用呢，一般来说，一个国家在药品市场获准上市的新药数、销售总额在一定程度上代表了该国医药产业的技术水平、经济实力以及发展潜力。无论从哪个方面衡量，目前，我国医药产业在技术上都无法与日、美等国抗衡。

　　从研发能力上看：美国制药工业从事研发的科技人员约为35万人，日本也有近1.5万人年度对比3组数据，可以发现我国人均工资的增长率大，这说明了劳动力成本较低的比较优势正逐渐丧失，这种优势的持续在客观上面临严峻的挑战。因此，医药技术结构、产品结构以及产业结构的升级势在必行，它们是我国医药产业谋求长远优势的必然和必须选择。

　　我国医药产业目前正处于模仿创新阶段。www.stat.go.p.国家经贸委。医药工业统计年鉴（1991年~2000年）。

　　王英。经济一体化与中国医药产业。中药研究郭丰文。我国医药科技发展战略研究。医药情报，李士久。实现医药经济增长方式从粗放型向集约型转变。中国医药情报，1997，许铁男。美国的医药品事业。中国医药情报，2001，谢金文。医药企业将再掀抢仿高潮。中国经营报，2000年12月12日第6版。

　　我国将大力推进健康教育和健康促进事业2003年11月10日开幕的“卫生部/WHO全国健康教育和健康促进能力建设研讨会”上传出信息：我国将稳步发展健康教育和健康促进事业，在全国推进亿万农民健康促进行动、社区健康教育及控烟等重点工作，提高健康教育工作者的理论水平和业务技能。

　　卫生部副部长朱庆生表示，当前必须进一步落实主管部门的责任，建立有利于健康教育机构和组织发展的有效管理机制，把工作重点落在基层，放在社区、农村，大力推进健康教育网络建设，并做好健康教育的预案。